Relaciones Laborales en la Empresa II

Descripción

Continuamos con la asignatura que ya iniciamos en el anterior cuatrimestre, en la que se profundizará en el concepto del contrato de trabajo y su dinámica elemental, los derechos y deberes básicos de cada una de las partes contractuales, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la suspensión y extinción del contrato, etc.

Asimismo, se propone el estudio de las políticas de igualdad y bienestar social asociadas a la disciplina de las relaciones laborales, así como los aspectos estratégicos y jurídicos de la negociación.

Competencias específicas

• • Coordinar los procesos que conllevan modificaciones en las condiciones laborales de los trabajadores.
  • Dirigir y gestionar los despidos de los trabajadores así como los procesos de reestructuración de plantilla fundados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Adaptarse a las nuevas situaciones de la realidad social, relacionadas con el Derecho del Trabajo.
  • Formular políticas sociolaborales que promuevan relaciones de igualdad de género y de bienestar social.
  • Promover fórmulas de negociación adecuadas a la estrategia de la organización.
  • Informar y decidir en materia de extinción de contratos de trabajo y de despido en cualquiera de sus modalidades.