Descripción
Continuamos con la asignatura que ya iniciamos en el anterior cuatrimestre, en la que se profundizará en el concepto del contrato de trabajo y su dinámica elemental, los derechos y deberes básicos de cada una de las partes contractuales, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la suspensión y extinción del contrato, etc.
Asimismo, se propone el estudio de las políticas de igualdad y bienestar social asociadas a la disciplina de las relaciones laborales, así como los aspectos estratégicos y jurídicos de la negociación.
Competencias específicas
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- Coordinar los procesos que conllevan modificaciones en las condiciones laborales de los trabajadores.
- Dirigir y gestionar los despidos de los trabajadores así como los procesos de reestructuración de plantilla fundados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Adaptarse a las nuevas situaciones de la realidad social, relacionadas con el Derecho del Trabajo.
- Formular políticas sociolaborales que promuevan relaciones de igualdad de género y de bienestar social.
- Promover fórmulas de negociación adecuadas a la estrategia de la organización.
- Informar y decidir en materia de extinción de contratos de trabajo y de despido en cualquiera de sus modalidades.