Dirección por Objetivos y Gestión del Desempeño; Evaluación del Potencial y Planes de Carrera

Descripción

Esta asignatura tiene dos partes diferenciadas, pero conectadas entre sí: por una parte, dirección por objetivos y evaluación del desempeño, en la que aborda el diseño de sistemas que permiten manejar información cuantitativa y cualitativa sobre el rendimiento de los empleados, y, por otra, evaluación e identificación del potencial y planes de carrera, donde se trabajan las herramientas existentes para localizar el talento dentro de la compañía y para desarrollar ese talento y cubrir las necesidades futuras de la compañía en materia de gestión humana.

Competencias específicas

• Adquirir competencias para el diseño de sistemas de gestión del desempeño.
• Conocer las bases teóricas para la realización de entrevistas de evaluación del desempeño.
• Adquirir las competencias básicas para el diseño de estrategias de evaluación del potencial y el establecimiento de planes de carrera.
• Diseñar centros de evaluación para la identificación del potencial.
• Determinar acciones de desarrollo con base en los distintos potenciales identificados.