Curso de Gestión de Nóminas y Despidos

Proporcionar los conocimientos necesarios para poder abordar, a través de los casos prácticos; las situaciones principales que afectan al ingreso de cuotas en la Seguridad Social, pago de los salarios de los trabajadores, retenciones del impuesto sobre la renta y análisis de la compensación total.

Por otra parte, tratamos de analizar especialmente los problemas que se presentan a la hora de proceder con una desvinculación, en atención al tipo de contrato que se vislumbra y la forma de terminación acaecida, con especial atención en los casos de despido, acorde a su causa de origen, sustento de objeto de la terminación, cuantificación del beneficio consignado a favor del trabajador, así como las incidencias actuales derivadas del procedimiento y la tramitación.

Los responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos, así como a los abogados, asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales, cuya finalidad es la de conocer las incidencias de los despidos, casos en que proceden, protoloco a seguir de cara a su ejecución valida y sostenible ante procesos judiciales, los detalles del cálculo de una indemnización por despido, en atención al tipo de contrato, antigüedad, conceptos computables como el salario, situación personal del trabajador; así como la firma del descargo y finiquito, su valor liberatorio y los criterios legales y jurisprudencias que lo constituyen. Todas las personas que de alguna forma vayan a responsabilizarse de la gestión del pago de cuotas y salarios de los trabajadores de una empresa (empleados del área de contabilidad, personal administrativo, empresarios individuales).

Modulo I: Generalidades del Vinculo Contractual.

• Elementos Constitutivos del Contrato de Trabajo
• Tipos de Contrato de Trabajo
• Obligaciones de Empleadores y Trabajadores
• Potestades del Empleador
• Nociones Generales de los Sindicatos

Modulo II: Formas de Terminación del Contrato de Trabajo

• Mutuo Consentimiento
• Desahucio
• Dimisión
• Asistencia Económica
• Despido (Causas de Despido)
• Supuestos Prácticos

Modulo III: Formalidades para el Despido e Incidencias Legales.

• Comunicación al Trabajador (Interpretación, redacción, plazo y ejecución).
• Derechos del Trabajador en el Despido.
• Alcance del Ministerio de Trabajo.
• Demanda Laboral (Fases del Procedimiento).
• Sentencia y Grados Jurisdiccionales.
• Supuestos Prácticos

Modulo IV: Nóminas y Salarios.

• Salario.
• Incentivos y otros ingresos.
• Compensación total.
• Deducciones.
• Renta.
• TSS.
• Vacaciones.
• Casos prácticos.

• Pago único: USD $260
• Pago fraccionado mensual: 3 cuotas de USD $88.40

15% de descuento para los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos ACEF.- UDIMA (no acumulable a otros descuentos).