C/ Lope de Vega, Nº 29, 3º (Novo Centro), Santo Domingo D.N.

Curso sobre cómo atraer y fidelizar talento con inteligencia emocional

Fecha de inicio: 5 de julio, 2022
Metodología: Online

Casi un 60 % de las empresas demuestran problemas en el reclutamiento y, además, una vez que se consigue incorporar talento, sufren una rotación involuntaria superior al 20 %. Para las nuevas generaciones de trabajadores ya no es suficiente una buena oferta económica, sino que las características que definen a estas personas demandan una atención y enfoque de trabajo distintos.

En el momento actual empresarial, las compañías que siguen un modelo data driven, es decir, que toman las decisiones en función de los datos, tienen mayor probabilidad de supervivencia.

Sin duda, esta responsabilidad recae directamente sobre los departamentos de recursos humanos, los cuales deberán asumir este nuevo rol. Para ello, el profesional de los recursos humanos deberá conocer el abanico más común de emociones en una empresa, así como las conductas que se derivan de ellas. Además, deberá conseguir prevenir o potenciar, según proceda, el impacto que sus actuaciones como empresa puedan tener en sus trabajadores y viceversa.

Calendario

  • Fecha límite de inscripción hasta el 5 de julio de 2022

Inteligencia emocional

  • Circuito emocional básico: emoción - pensamiento - conducta
  • Necesidades psicológicas fundamentales
  • Qué es la inteligencia emocional
  • Dimensiones de la inteligencia emocional
  • Beneficios de la inteligencia emocional en la empresa
  • El impacto de las emociones en nuestro rendimiento.

Talento

  • Capital humano, el activo del conocimiento
  • Mapa de talento en una organización
  • Análisis del talento: 9 grid box.

¿Gestión del talento o liderazgo del talento?

  • Retener/fidelizar el talento. Generación X - Y - Z. Nuevos compromisos
  • Salario emocional
  • Fidelizar con inteligencia emocional
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