Jaime Ozores, uno de los mejores headhunters de Europa, socio director de Odgers Berndston en España, docente en diferentes programas de liderazgo y másteres empresariales, y asesor de confianza de CEOs que buscan convertir sus empresas en hogares para sus empleados.
Con la llegada de las nuevas tecnologías, el Big Data y la influencia de los nuevos valores que caracterizan a la generación millenial, el mercado laboral está sufriendo una gran transformación que va a obligar a las empresas a adaptarse a estas nuevas tendencias para no quedar obsoletas.
Los mejores candidatos para nuestras vacantes ya no van a tener exclusivamente en el sueldo su principal aliciente, sino que solo vamos a atraer al mejor talento si conseguimos transformar nuestra empresa en un “hogar” en el que los trabajadores desarrollen su trabajo con auténtica pasión y vocación. Pero no solo van a ser trabajadores humanos, sino que el mercado laboral del futuro va a estar marcado, además, por la automatización de los procesos, la inteligencia artificial y la aparición de robots que van a ir ganando protagonismo de forma progresiva. Todo para competir en un mercado global, sin fronteras, en el que las economías de escala serán prioritarias en organizaciones que van a poder operar en diferentes puntos del planeta a la vez. Y lo harán, sin ninguna duda, con una fotografía de los Consejos de administración muy diferente a la que tenemos ahora: llega la hora de la diversidad y el liderazgo femenino real. Las empresas serán, sí o sí, igual de femeninas que de masculinas, solo las organizaciones que consigan sumar en la misma medida ambos talentos serán las que mejor acaben entendiendo a su cliente y, por lo tanto, las que mejores expectativas de crecimiento tendrán.
¿Está su empresa preparada para afrontar esta transformación? ¿Cómo va a atraer el nuevo talento millenial? ¿Ha pensado como implementar procesos automatizados o robots en determinados departamentos? ¿Sabe que puedes tener oportunidades de negocio en la otra parte del mundo? ¿Qué políticas de igualdad de género está aplicando para entender mejor a su cliente?
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